Une formation à la communication c’est un peu comme une pizza. Tout le monde aime bien ça, même quand ce n’est pas complètement réussi. Mais si vous vérifiez deux ou trois points avant de la choisir, elle a plus de chances de vous être vraiment utile…
D’abord, demandez à l’organisme de formation qui sera votre formateur (tout organisme sérieux doit être capable de vous donner cette information au moment de l’inscription). Une formation à la prise de parole a forcément une dimension de développement personnel et il est important de pouvoir choisir son formateur. C’est évidemment plus facile pour un responsable formation que lors d’une inscription individuelle. Mais vous devriez normalement obtenir un nom (qui vous permettra de faire des recherches sur Google) ou un cv. Vous pouvez aussi demander l’avis d’un collègue qui a suivi un stage avec l’organisme qui vous intéresse. Et vous renseigner pour savoir si vous auriez le même formateur…
Ensuite, demandez vous, en lisant le programme, si on vous enseignera des techniques particulières. Les techniques des comédiens -travail de la voix, techniques pour gagner en présence…- sont particulièrement intéressantes en prise de parole en public. Les techniques qu’emploient les journalistes -choix d’un message essentiel, d’un angle, utilisation des lois de proximité…- sont également très efficaces pour savoir construire son discours.
(En ce qui me concerne, je m’appuie, pour animer des formations, sur les deux puisque j’ai un passé de comédienne et que j’ai longtemps enseigné en école de journalisme. Mais j’utilise aussi le Storytelling. Je vous donnerai plus de détails sur la combinaison des trois dans un prochain article.)
Je vous conseille aussi de vérifier qu’une part importante de la formation (2/3 est une bonne moyenne) sera réservée à la mise en situation, à la pratique. Serez-vous filmé ? C’est un plus : on apprend beaucoup en se voyant.
Prendra-t-on en compte votre situation particulière ? Le formateur a-t-il rencontré votre responsable formation, connaît-il les objectifs de votre entreprise ? N’oubliez pas que l’implication du management est essentielle pour que « l’après-formation » se passe bien. Si votre formation répond aux besoins de l’entreprise et pas seulement à votre besoin de développement personnel, si votre hiérarchie vous donne l’occasion de mettre en pratique ce que vous avez appris dès votre retour, vous progresserez beaucoup plus vite. Pour cela, il faut que l’organisme propose un peu plus qu’une formation standard. Qu’il y ait eu, en amont, une adaptation du programme aux besoins exprimés par l’entreprise.
Je vous souhaite une recherche fructueuse et une bonne formation !